做人要精明做事要高明不吝赞美，可以鄙视“拍马屁”但不能无视

“拍马”，是说无谓的奉承，而是真心赞赏级的才华与能。任何都喜欢被欣赏、被尊敬，级也例外，光靠拍马是会真正得到级的赏识的，但是如果有能，有实，在适当的时候拍拍级的马，真心诚意地表达对级的钦佩，就能够取得更好的效果。

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作为职场，们时刻记住：们的老板也是，老板也可避免地会有喜怒好恶的绪，老板也会开心，老板也会气愤，老板也会错误的事。那么，怎样发挥自己能的最化，让自己的最优化的建议能被老板采纳，这才是们应该仔思考的问题。

作为才，应该找准自己的定位。自己仅仅只是属。属，应当对老板怎样的度，说怎样的话很重，谋时之，让自己悔万分。以能降伏老板是可行的，可是，如果能够在能之外，再有为的风范和世的宽容，那是是更好呢？这种才是是能更强呢？

才就应当断地提醒自己定谦逊，居功自傲。相信，中国13亿，在某方面有技之的多了去了，对于老板说，多谁多，少谁少。很多看起拍马的。可是在特定场的拍马却可以消除隔阂，缓解张的气氛。

电视里有个职场专家在谈阔论：所谓“马”是语言中的钻石，们学会赞美别。阿黄对此脸屑，抄起遥控器就换台，说：“就最看溜须拍马的了，耍子！”

自打了职场，耿直的阿黄就直在这个问题耿耿于怀——办公室里吃的活都是的，可领导却偏偏青睐另个“能低”的家伙。“就因为会拍马吗！”阿黄愤愤平又无可奈何。

听奉承话是的天，虚荣是的弱点。当个听到对方对自己的吹捧和赞扬时，心里会产生种莫的优越和足，自然也就会地听从对方的建议。许多有为的更是如此，如钢铁王卡基，就喜欢别的恭维。

当面赞扬并是件特别难的事。从“气错”到“这个发型很适”，或者“的企划非常，对很有启发”，甚至是句“相信定能到”的鼓励，都会让对方觉到被关注，无形中拉近们之间的距离。

同级别的还好办，如果赞美的对象成了司，对些说，就成了天的心理障碍了：“拍马”的恶名是万万担待起的。可司也是哪，胜寒，个领导者，甚至会可避免地对个总是夸赞的手产生好甚至依赖。就拿A的司说，平时自己独间办公室，跟属接触的机会相对较少，再加本就得脸威严，年纪又跟家拉开了档次。整个团队，除了那个“能低”的家伙之外，别对从都是摆副苟言笑、公事公办的阵。这种时候，就算的业务能再众，想必也敌非常到位的“马”给司带的那点小温暖吧。

这样的“马”在定程度是对领导的尊重，对领导的赞美，其实是对某些行为的种鼓励。在职场这也是种能，它起到的另外种作用就是管理级。但提条件是，管理者对有很好的判断能，能够清楚拍马者的真正机。

有位著名的新闻记者曾经这样说洛克菲勒：“倘使有称赞的家经济，这位石油王常会乐可支，同时，又喜欢听别说对慈善事业和办学校是如何地热心。当听到这类话时，会马非常奋。有次，赞美向学校里群小孩子所发表的谈话，立刻到极了。”而面对钢铁王卡基，只恭维某次的演说词是怎样地有益和怎样地，就很容易引回答平时愿意回答的问题。如果对着卡基赞美的商业领袖才能，绝会使产生趣，这些在听反而会觉得没有诚意。然而家经济和公开演说却是们的虚荣点。

如此名鼎鼎的可说是见的世面多了，般请作演讲或席个什么会，简直八抬轿都无法请得，但席钱的吹捧能顺利地解决问题。同样，在们的边也有这样的事发生。事实，任何碰到的溜须拍马，都会飘飘起，即使表面掩藏，心也美滋滋的。谙职场心理学的员工就是抓住们的这个特点，作点钱的投资，自会看到效果。