做人要精明做事要高明对待分歧，要求大同存小异

面对问题，特别是在发生分歧时努寻找共同点，争取同存小异。实在能致时，妨冷理，表明“能接受们的观点，保留的意见”，让争论淡化，又失自己的立场。

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在职场中，同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同个问题，往往会产生同的看法，引起些争论，小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，首先分争论。客观，接受新观点需个程，主观往往还有“好面子”、“争强好胜”心理，彼此之间谁都难谁，此时如果分争论，就容易化矛盾而影响团结。其次，味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也坚持、争论，随波逐流，刻意掩盖矛盾都是可取的。

对待升迁、功利，保持平常心，嫉妒。许多同事平时团和气，然而遇到利益之争，就当“利”让，或在背互谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既光明正，又于己于都利，因此对待升迁、功利时刻保持颗平常心。

与同事、司往时，保持适当距离。在个单位，如果几个往于频繁，容易形成表面的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让产生“是是们又在谈论别是非”的想法。因此，在与司、同事往时，保持适当距离，避免形成小圈子。

在发生矛盾时，宽容忍让，学会歉。同事之间经常会现些磕磕碰碰，如果及时妥善理，就会形成矛盾。俗话讲，冤家宜解宜结。在与同事发生矛盾时，主忍让，从自找原因，换位为多想想，避免矛盾化。如果已经形成矛盾，自己又的确对，放面子去歉，以诚。退步海阔天，如有方主打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么了的隔阂。